Royal Group Sustainability
The Royal Group aims to create value
- Royal Basic Management Philosophy를 기반으로 한 회사 그룹은 이해 관계자와의 좋은 관계를 존중하며 사회적 가치 창출을 통해 영원히 존재로 인정 받고 있습니다
- "음식"및 "환대"의 제공을 통해 경제적 가치를 창출하고 기업 가치를 향상시키는 기업 그룹.
관점
제왕 카지노 가능성 관리 촉진을 향해
Royal Group 중대성
중요성 (중요한 문제)
Royal Group의 사업과 이해 관계자의 관점에서 볼 때 다양한 사회적 문제의 중요성이 조사되고 조사되었으며 2023 년 2 월에 5 가지 중요한 문제 (물질)가 확인되었습니다. 앞으로 우리는 문제에 대한 이해 관계자 인식을 완전히 고려하여 그룹 전체의 활동을 계속 홍보하고 제왕 카지노 가능성 관리를 통합하고 심화시키는 과정을 수행 할 것입니다.
중요성 식별 프로세스
왕실 그룹이 다루어야 할 사회적 문제 확대
다양한 사회적 요구와 요청을 충족시키기 위해, 우리는 사회적 기대, 각 고객, 비즈니스 파트너 및 기타 이해 관계자에 대한 중요한 문제에 따라 사회적 문제를 선택합니다. Royal Group의 비즈니스 영역 및 고객 기반을 고려하여 해결해야 할 68 개의 문제를 확인했습니다.
중요한 문제의 중요성 및 식별
추출 된 문제의 경우 사무국 및 외부 전문가와 함께 문제의 중요성을 측정했습니다. 또한 비즈니스 관점에서 중요성을 측정하기 위해 관리 팀과 토론을 실시했으며 이해 관계자와 사내 문제의 두 축에 대해 해결해야 할 주요 문제를 식별했습니다.
중요성 식별
우리는 5 가지 관점을 다루고 중요한 주제를 기반으로 한 중요성을 공식화하고 전문가와 의견을 교환하는 중요한 문제를 좁혔습니다.
또한, 이사가 모이는 전략적 회의 후, 외부 이사, 이사회, 이사회의 이사회가 참석 한 경영 회의가 왕립 그룹이 할 수있는 중요성.
| Perspective | 중요한 테마 (ESG 프로모션 관점) |
マテリアリティ | SDGS 목표와의 관계 |
|---|---|---|---|
| 인적 자원 |
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직원의 성장을 최우선 과제로 촉진하고, 건강한 노동 및 업무 환경을 유지하고 개선하고, 다양성과 포용성을 확산시키고, 인적 자원에 대한 공격적인 투자 |
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| "Food"& "Hospitality" |
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食の安全・安心を最優先し、また健康への配慮や食品サービスの付加価値向上に注力し、明るい社会を創造する |
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| 자원 및 환경 |
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음식물 쓰레기 및 재활용의 감소를 촉진하고 에너지 절약 조치를 제왕 카지노하여 계속해서 CO2 배출 감소 촉진 |
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| 지역 |
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Promoting social contribution activities tailored to the needs of diversifying local and society |
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| 거버넌스 |
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식품 조달, 제품 디스플레이 및 정보 관리에 대한 신뢰를 얻고 이해 관계자와의 참여를 강화하는 시스템 구축 |
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중요성에 따른 노력
2027 년에 우리가 목표로하는 것이 었습니다
| 観点 | 중요성 | 프로모션 항목 | 2027 "" | 목표 (정량적/정량적) |
|---|---|---|---|---|
| 인적 자원 | 우리의 주요 초점으로 직원의 성장을 촉진하고, 건강한 노동 및 업무 환경을 유지하고, 개선하고, 다양성과 포용성을 확산시키고, 인적 자원에 대한 공격적인 투자 |
기업 문화 변경
개선 된 참여 |
보안, 인적 자원 개발 및 업무 환경 개선에 적극적으로 투자하는 직원이 선택한 회사 |
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| "Food"& "Hospitality" | 우리는 식품 안전 및 보안의 우선 순위를 정하고 건강을 고려하고 식품 서비스의 부가 가치를 높이는 데 중점을 두어 밝은 사회를 만들 것입니다 |
완전히 안전하고 안전한
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계획, 개발 및 영업 전반에 걸쳐 고품질을 계속 제공하는 회사 |
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| 자원 및 환경 | 음식물 쓰레기와 재활용의 감소를 촉진하고 에너지 절약 조치를 제왕 카지노하는 시스템을 실현하여 CO2 배출 감소 촉진 |
기후 변화와 생물 다양성에 대한 대응
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환경 의식을 계속 유지하는 회사는 음식 폐기물 폐기물과 탈탄화를 줄이기위한 노력을 촉진함으로써 목표를 계속 달성하고 있습니다 |
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| 지역 | 지역과 사회를 다각화하는 요구에 맞는 사회적 기여 활동 촉진 |
회사가 이끄는 지역 기반 CSR 활동
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지역 사회 및 경제와 계속 성장하는 회사는 지역 사회와의 협력을 심화시킵니다 | 식품 교육, 교육 및 재건 지원을 포함한 사회적 환경의 변화에 따라 CSR 활동 촉진 |
| 거버넌스 | 식품 조달, 제품 디스플레이 및 정보 관리에 대한 신뢰를 얻고 이해 관계자와의 참여를 강화하는 시스템 구축 |
개선 거버넌스
인권을 존중하려는 노력 |
이해 관계자가 평가하는 제왕 카지노적인 그룹 거버넌스 구조를 유지하는 회사 |
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제왕 카지노 가능성 관리 이니셔티브 시스템
- [제왕 카지노 가능성 프로모션위원회가 논의 할 문제]
-
- 기본 제왕 카지노 가능성 정책 및 중요성의 공식 및 검토
- 중요성과 관련된 전략 및 정책의 공식화, 해결해야 할 실질적인 문제
- 목표를위한 진행 관리
- 기후 변화 응답 심의 및 결정
- 이해 관계자에게 정보 공개
- 제왕 카지노 가능성 관리에 필요한 기타 조치
중요성에 따른 프로젝트
| 관점 | 노력 | 위험 | EXEHISS |
|---|---|---|---|
| 인적 자원 |
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| "음식"& "환대" |
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| 자원 및 환경 |
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| 지역 |
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| 거버넌스 |
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인적 자본에 대한 적극적인 투자
Royal Group 인사 전략
Royal Group은 "직원 성장"을 "회사 성장"으로 간주하고 모든 인적 자원을 부가 가치의 원천으로 간주하고 작업 환경을 확보, 개발 및 개선하는 가장 중요한 문제로 인적 자원에 적극적으로 투자합니다.
현재 중기 관리 계획에서, 우리는 "일본에서 최고 품질의 식량과 환대를 제공하기 위해 제왕 카지노적으로 진화하는 전문가 그룹"이되기 위해 4 가지 주요 요점을 기반으로 인적 자원 전략을 공식화했습니다.
2023 회계 연도의 투자 결과 측면에서, 기본 급여의 상당한 증가로 기본 급여가 6.8% 증가한 것 외에도, 우리는 수업 별 교육 및 훈련 시스템을 구축하여 이전 기간에 비해 훈련 요원에 대한 약 4 배를 초래했습니다. This has improved the scores related to "salary and treatment" and "educational training" in the annual employee satisfaction survey results. 2024 회계 연도에 인적 자원에 계속 투자함으로써, 우리는 직원의 성장이 회사의 성장으로 이어지는 덕질주기를 만들 것입니다.
현재 노동 부족은 일본 전역에서 더욱 두드러지고 있으며 인적 자원을 모집, 개발 및 유지하는 것이 왕립 그룹에게도 큰 도전입니다. 앞으로 해외 사업 확대를 포함하여 제왕 카지노 가능한 성장을 위해 노력하기 위해, 우리는 고객이 선택할 수있는 회사뿐만 아니라 다양한 인재가 새로운 졸업생을 모집 할뿐만 아니라 다양한 재능, 노인 및 재능있는 인재 및 사람들의 환경을 조성하는 것을 포함하여 다양한 인재가 성장하고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성함으로써 회사가되는 것을 목표로합니다.
임원
Royal Management Co., Ltd., 인사 계획 및 대표 이사
오사카 켄지
기본 사고
우리는 Royal Group의 모든 인적 자원이 부가 가치의 원천이라고 믿고, 작업 환경을 확보, 개발 및 개선하는 가장 중요한 문제로 적극적으로 투자 할 것입니다. 또한 노동 시장에서 식당 산업의 위치를 개선하는 것을 목표로하는 업계 리더가 될 것입니다.
인적 자본 투자와 관련된 기본 정책
- 모든 인적 자원은 부가 가치의 원천으로 간주되며, 우리는 가장 중요한 보안, 개발 및 작업 환경에 대한 적극적인 투자를 할 것입니다
- 노동 시장에서 식당 산업을 개선하기 위해 업계 리더가되기
미래 비전
- Royal Basic Management Philosophy
- 인적 자본 투자와 관련된 기본 정책
- 人材育成方針
- D & I 프로모션 선언
- Royal Group
건강 관리 선언
- 인적 자본 투자와 관련된 기본 정책
인적 자원 개발 정책
일본에서 최고 품질의 "음식"및 "환대"를 제공하기 위해 계속 진화하는 전문가 그룹
D & I 프로모션 선언
- 우리는 모든 직원이 서로를 존중하고 서로를 공정하게 대하는 환경을 조성 할 것입니다.
- 관리 및 관리는 역할 모델 역할을하며 다양한 배경에서 직원을 지원하기 위해 주도권을 잡을 것입니다.
- We will cultivate a culture that respects diverse perspectives and ways of thinking through internal communication and awareness activities.
- 안전하고 편안하게 일할 수 있도록 괴롭힘과 차별이없는 작업 환경을 만듭니다.
- 다른 배경과 경험에서 사람들을 적극적으로 모집하여 공정한 채용, 교육 및 승진 기회를 제공합니다.
Royal Group Health Management Declaration
Employee Health는 왕립 그룹의 핵심 자산입니다.
신체적으로나 정신적으로 각 직원과 그 가족을위한 건강한 삶은 "생생하게 일할 수있는 일하는 직장을 만듭니다".
우리는 왕실 그룹의 제왕 카지노 가능한 성장을 보장하기 위해 직원 건강을 유지하고 홍보하기 위해 노력할 것입니다.
중기 사업 계획 2022-2024
중기 사업 계획 2022-2024에서, 목표는 "일본에서 최고 품질의 식량과 환대를 제공하기 위해 계속 진화하는 전문가 그룹"이며, 4 가지 주요 요점을 바탕으로 인적 자원 전략을 공식화하는 것입니다.
우선 순위 정책 및 목표
중기 관리 계획에서 다음 항목은 주요 정책으로 설정되며 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
품종Promoting women's active participation [Work value]
왕립 그룹은 일하는 여성의 개성과 능력이 완전히 입증 될 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다. 여전히 오랜 성별 격차가 있다는 것을 부인할 수는 없습니다. 우리는 이전의 관습에 구속되지 않고 미래를 취할 여성의 힘을 이끌어 내기 위해 노력하고 있습니다.
- Educational training for new female managers,
멘토링 시스템 소개 - 여성 관리자
건강 관리 앱 소개 - 온라인 의료 서비스 소개
- 임신 직원을위한 건강 관리 도구
전용 상담 데스크 설립
버라이어티균형 지원 [Easy to Work]
Royal은 직장에서 열심히 일하고 성격을 소중히 여기는 직원을 지원합니다. 성공적인 직장 생활 균형을 유지할 수있는 환경을 만들어야합니다. 특히, 보육과 관련하여, 보육 휴가를위한 남성 프로모션의 수는 향후 몇 년 동안 급격히 증가하여 회사 분위기를 조성했습니다.
- 남성 육아 휴가 홍보
- 업무 및 가족 생활 균형을위한 지원 개시
- 보육 휴가로 돌아 가기 전,
Online Papa Meeting held - 남성 육아 휴가 수 : 13
- 보육으로 인해 근무 시간이 단축 된 사람들의 수 : 29
품종Promotion of Diversity [Work Styles/Human Resources]
혁신은 다양한 배경의 직원이 함께 일할 때 만들어집니다. 우리는 성장을위한 강점, 개성 및 동기를 가져와 미래의 왕실을 함께 만드는 것을 목표로합니다.
- 지원 학교 실용 훈련의 적극적인 수용
(2023 년 7 개 학교에있는 9 명의 학생) - 지정된 기술 인턴 교육을위한 외국인의 적극적인 채용
- 외국인 직원 비율 : 4%
- LGBTQ 이해를위한 교육
| 2015 년 6 월 | 2016 년 6 월 | 2017 년 6 월 | 2018 년 6 월 | 2019 년 6 월 | 2020 년 6 월 | 2021 년 6 월 | 2022 년 6 월 | 2023 년 6 월 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용률 | 2.25% | 2.37% | 2.53% | 2.59% | 2.65% | 2.68% | 2.76% | 2.69% | 2.61% |
| 고용 수 | 151 명 | 158 명 | 169 명 | 167 명 | 166名 | 171 명 | 141 명 | 136 명 | 154 명 |
value교육 및 훈련 시스템 개발 및 인적 자원 개발 노력
Royal Group은 수업 별 교육 및 훈련 시스템을 설립하여 각 학년에 필요한 지식과 기술을 습득했으며, 더 높은 수준의 직책에 도전하기 위해 관점을 개선하는 것을 의식하는 교육을 홍보하고 있습니다.
value차세대 임원 후보 교육
"의사 결정"(2023) 및 "전략 공식"(2024)의 주제에 대한 그룹 관리자를위한 교육이 열렸습니다. 우리는 지식과 기술을 향상시키는 것 외에도 연수생 중에서 선정 된 인원을 외부 훈련으로 보내 경영진의 후보로서의 교육을 더욱 향상시킬 수있는 기회를 제공합니다.
value새로운 여성 관리자 교육
작년에 관리 직책으로 승진 한 여성을 위해 "리더십"및 "커뮤니케이션"의 주제에 대한 교육이 수행되었습니다. 이로 인해 참가자들 사이의 네트워크가 만들어졌으며 참가자들은 또한 "다음 훈련 세션을 기대하고 있습니다."라고 말했습니다.
value관리 후보 교육
그들의 관점을 개선하고 지평을 넓히기 위해 차세대 관리자가되는 것을 목표로하는 중간 수준의 직원을 위해 교육이 이루어졌습니다. 참가자의 약 30%가 여성이며, 우리는 또한 여성 관리자 후보자를 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
활력건강 관리 이니셔티브
Royal Group은 2022 년 6 월 건강 관리를 선언했습니다. CEO 및 CEO와 함께 건강 관리 촉진 시스템에 따라 각 비즈니스 회사, 건강 보험 협회 및 노동 조합과 협력하여 다양한 조치를 취하고 있습니다.
Royal Group
건강 관리 선언
직원 건강은 왕립 그룹의 핵심 자산입니다.
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육체적으로나 정신적으로 건강한 삶을 사는 것
활기차게 일할 수있는 직장을 만듭니다.
왕립 그룹의 제왕 카지노 가능한 성장을 향해
직원 건강을 유지하고 홍보하려는 노력.
Royal Group Health Management Promotion System
우선 순위 이니셔티브
- 정기적 인 건강 확인 100% 방문
- 2 차 시험 출석률 향상 (목표 70%)
- 특정 건강 지침 및 상담 비율 향상 (목표 45%)
- 향상된 스트레스 점검 검사 속도 (목표 80%)
| 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1. 건강 검진 출석률 | 100% | 100% | 100% | 97.7% | 97.8% | 100% | 100% |
| 2. 건강 검진 속도 | 65.1% | 64.7% | 67.1% | 70.3% | 72.5% | 74.7% | 66.0% |
| 3. 초 테스트 출석률 | 69.0% | 76.3% | 85.0% | 61.5% | 58.8% | 60.7% | 51.5% |
| 4.SMOKING RAPE | 32.6% | 31.2% | 29.4% | 26.7% | 26.2% | 26.8% | 25.0% |
| 5. 스트레스 점검 시험 요금 | 89.8% | 84.3% | 82.2% | 79.7% | 84.1% | 77.4% | 73.7% |
| 6. 스트레스 점검 높은 스트레스 속도 | 16.9% | 16.8% | 17.7% | 12.4% | 14.8% | 18.7% | 12.0% |
건강 관리 회계
Royal Group의 기후 변화 응답
거버넌스
우리는 기본 제왕 카지노 가능성 정책의 구성 요소 중 기후 변화를 포함한 환경 문제에 직면하면이 분야의 새로운 이니셔티브에 도전하고 사회에서 필요한 회사로 진화 할 것이라고 생각합니다. 제왕 카지노 가능성 홍보위원회는 기후 변화와 관련된 문제에 대한 심의와 고려 사항을 수행하고 이사회에 제안 및 보고서를 정기적으로 제공함으로써 기후 변화를 회사 전체의 관리 전략에 통합하는 것을 목표로합니다.
기후 변화에 대한 거버넌스 및 위험 관리 구조
전략
왕실 그룹은 제왕 카지노 가능한 기업 성장이 모든 이해 관계자의 책임이며, 오늘날 세계 거래가 필수적인 세계에서는 지구 전체의 제왕 카지노 가능한 성장을 달성하기 위해 우리가 직면 한 사회적 문제를 해결하는 데 중요한 책임이라고 생각합니다.
기후 변화를 포함한 환경 문제에 직면하는 것은이 정책을 구성하는 중요한 요소이며,이 분야에서 새로운 이니셔티브를 취함으로써 사회가 필요한 회사로 발전 할 것이라고 믿는다. 그룹과 공급망 전체에 미치는 영향을 식별 할 때, 우리는 기후 변화 위험과 기회를 가정하고, 대책을 공식화하고, 비즈니스 전략에 통합하는 경우, 기업 가치의 개선뿐만 아니라 전체 행성의 제왕 카지노 가능한 성장에도 기여할뿐만 아니라 TCFD 권장 사항에 따라 정보 공개를 촉진하고 있습니다.
우리는 시나리오 분석을 통해 기후 변화 문제에 대한 그룹의 탄력성을 강화하기 위해 계속 노력하고 있으며 제왕 카지노 가능한 사회의 실현에도 기여할 것입니다.
① 시나리오 분석
기후 변화와 대책이 불분명 한 미래의 영향을 식별하기 위해이 그룹은 국제 에너지 기관 (IEA)과 기후 변화에 관한 정부 간 패널 (IEA) (IEA) (IEA), IPC), interg -oppane (IPC), with interg -oppane (IPC), with interganpone (IPC)에 기반을 둔 정부 간 패널을 기반으로 두 가지 가설을 설정했습니다. 다음의 두 가지 가설 : 지구 온난화가 점점 심각 해지는 세상과 탈탄 보조가 촉진되고 2050 년까지 탄소 중립이 달성되고 2030 년 기준으로 분석 및 평가를 수행하여 각 가정을 고려합니다.
| 4 ℃ 시나리오 | 1.5 ℃ 시나리오 |
|---|---|
| A scenario that assumes a world where global warming is becoming more serious. 전 세계 평균 온도는 산업 혁명 동안의 전 세계 평균 온도에 비해 21 세기 말까지 4 ° C 증가 할 것입니다. 기후 변화 정책은 2021 년 현재 발효 규정보다 더 강화되지 않을 것이며 탈탄화로의 전환은 촉진되지 않으므로 지구 온난화의 영향이 확대되고 재해의 규모와 빈도가 증가 할 것입니다. | 탈탄화가 촉진되는 세상을 가정하는 시나리오. 산업 혁명 동안의 전 세계 평균 온도와 비교하여 21 세기 말 전 세계 평균 온도의 상승은 2 ° C 미만으로 억제되었습니다. 활발한 환경 정책이 탄소 중립을 달성하기 위해 촉진함에 따라 전환 위험의 영향이 확대 될 것입니다. |
| (참조 시나리오) IPCC : RCP8.5/4.5 IEA2021 : 단계 |
(참조 시나리오) [2 ℃ 시나리오] IPCC : RCP2.6, IEA2021 : SDS [1.5 ℃ 시나리오] NZE2050 |
② 위험 및 기회
| 4 ℃ 시나리오 | 1.5 ℃ 시나리오 (일부 2 ℃ 시나리오도 함께 사용됩니다) |
|---|---|
| (i) 위험 4 개의 시나리오에서 가장 큰 영향은 홍수 및 온도 상승과 같은 비정상적인 기상 재해와 물류 네트워크의 감소와 같은 무한한 위험과 같은 위험과 같은 위험을 감소시키는 것과 같은 무의미한 위험과 품질 감소, 그리고 물질의 감소, 그리고 물질적으로 감소하고, 사내. 또한, 에너지 관점에서 볼 때, 우리는 화석 연료에 대한 수요가 수요 상승으로 상승함에 따라 원유 가격이 상승 할 것으로 예측하여 석유 기반 제품의 가격이 상승하고 운송 비용이 증가 할 것으로 예측하고 있습니다. |
(i) 위험 1.5 ° C 시나리오에서 (일부 2 ° C 시나리오는 이와 함께 사용됩니다), 탄소 가격 시스템의 도입 및 재생 가능한 에너지 유도 전기로의 전환으로 인한 전기 가격 상승을 포함하여 비즈니스 운영 비용이 증가 할 것으로 예상됩니다. 또한, 업계 경쟁을 유지하기 위해 윤리적 소비자 메뉴를 개발하는 등 환경 친화적 인 요구를 충족시키기위한 비용이 증가 할 것으로 예상되며, 에너지 절약 및 플라스틱 제거와 같은 환경 친화적 인 요구를 충족시키기위한 비용이 증가 할 것으로 예상됩니다. |
| (b) 기회 이 영향은 고객이 예상하며, 중간 크기 및 내부 식사에 대한 수요에 대한 초점과 같은 행동에 변화가있을 것이라고 가정하며, 테이크 아웃/배송 서비스를 포함한 새로운 요구를 충족시키는 것도 새로운 비즈니스 기회로 이어질 것임을 알고 있습니다. |
(b) 기회 이 증가하는 환경 방향은 식물 기반 식품과 같은 대체 성분에 대한 수요를 증가시킬 것으로 예상되며, 우리는 또한 고객 행동의 새로운 변화에 대응하는 서비스를 배치함으로써 새로운 고객으로 이어질 가능성을 인식하고, 우리는 탈수를 촉진하여 기회를 확장하여 주요 문제 중 하나라는 것을 인식합니다. |
재무 고려 사항
기후 변화와 대책이 불분명 한 미래의 영향을 식별하기 위해이 그룹은 국제 에너지 기관 (IEA)이 발표 한 시나리오와 기후 변화에 관한 정부 간 패널 (IEA) (IEA)에 기반을 둔 시나리오 (IEA) 및 intergopletal whang (IPC), the interg -oppane (IPC), the interg -oppane (IPC), with interg -oppane (interg -oppane) 다음 두 가지 가설을 설정하십시오. 지구 온난화가 점점 더 심각해지는 세상과 2050 년까지 탄소 중립이 달성 될 세상과 2030 년 기준으로 각각의 가정을 고려하여 분석 및 평가를 수행합니다.
Identified Risks and Opportunities
1.5 ℃ 시나리오 (일부 2 ℃ 시나리오가 함께 사용됨)와 4 개의 시나리오에서 중간적으로 장기적인 관점에서 높은 전략적 복원력을 강화해야합니다. 따라서 비즈니스 전략 및 중기 관리 계획에서 우리는 부정적인 위험에 대한 적절한 해결 방법을 개발하는 동시에 새로운 성장 기회를 얻기위한 긍정적 인 기회의 환경 변화에 적극적으로 대응할 것입니다.
구체적으로, 우리는 녹색 전기 및 가스 열병 시스템 도입, 식품 폐기물 감소 및 식품 재활용 속도 개선을 통해 환경 영향을 줄이고, 윤리적 소비 지향의 확장을 포착하고, 무시하고 중간 정도의 수요를 포착하는 메뉴 및 서비스를 포착하는 메뉴 및 서비스를 개발하는 등의 환경 영향을 줄이는 등 환경 문제에 대한 환경 문제에 대한 환경 문제에 대한 기회를 창출하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
또한 재난 예방 측면에서 자연 재해 발생을 준비한 식당 업계에서 첫 번째 인 "DBJBCM (Business Continuity Management) 등급"을 얻었습니다. 또한, 우리는 시나리오 분석을 통해 높은 위험 위험이있는 것으로 확인 된 기지에서 현재 진행중인 예방 유지 보수 투자의 위험 회피 측정을 고려하는 것을 고려하는 것을 포함하여 재난 예방 및 비즈니스 연속성 측정을 촉진하고 있습니다.
위험 관리
그룹은 제왕 카지노 가능성 위험을 포함한 다양한 위험을 해결하기 위해 적절한 조치를 취하고 명백한 위험의 영향을 최소화하기위한 시스템을 확립하고 유지하기 위해 위험 관리위원회를 설립했습니다. Risk Management Committee는 위험 관리 원장에서 16 개 범주와 172 개의 항목의 위험을 관리합니다. 제왕 카지노 가능성과 관련된 위험과 관련하여 책임 부서 인 제왕 카지노 가능성 본부는 위험 관리 원장에 나열된 4 가지 항목을 이해합니다. "기후 변화 (지구 온난화),"에너지 관리 및 대체 에너지 ","CSR 전략 "및"지역 사회에 대한 기여 "및 기타 제왕 카지노 가능성 관련 위험과 다른 제왕 카지노 가능성 관련 위험은 제왕 카지노 가능성이 위험을 감수하며 제왕 카지노 가능성 약속위원회에 대해보고합니다.
지표 및 대상
2050에 대한 노력
2015 년 파리 협약의 채택과 2021 년 COP26에서 1.5 ° C 목표를 달성하기위한 글로벌 계약에 비추어 2050 년에 탄소 중립성을 달성하는 것은 세계 최고의 우선 순위 중 하나로 간주됩니다. 그룹의 현재 온실 가스 배출량은 다음과 같습니다.
| 2021 | 2022 | |
|---|---|---|
| SCOPE1 | 18 | 20 |
| SCOPE2 | 62 | 63 |
| Total | 80 | 83 |
(참고) GHG 배출량은 에너지 절약 법주기 보고서의 편집 방법에 따라 계산됩니다.
| 2022 | |
|---|---|
| SCOPE3 | 158 |
- (참고)
-
- SCOPE3의 GHG 배출량은 현재 Mizuho Research & Technologies Co., Ltd.와 공동 작업을 수행하고 회사의 지원으로 계산함에 따라 현재 추정됩니다. 또한 이는 계산 방법을 검토하거나 계산 정확도를 향상시켜 변경 될 수 있습니다.
- 계산 기준으로서, 우리는 국내 법률에 대한 응답으로 계산,보고 및 출판 시스템 (SHK Method)과 국제 계산 방법으로 사용되는 GHG 프로토콜에 해당하는 계산을 기반으로합니다.
- SCOPE3에 대해 계산할 범주는 1 : 상품 및 서비스, 2 : 자본 상품, 3 : 에너지 (조달 부품), 4 : 운송 (업스트림), 5 : 비즈니스 여행, 7 : 통근, 9 : 운송 (다운 스트림), 11 : 제품 사용, 14 : 프랜차이즈.
그룹의 온실 가스 배출량의 대부분은 구매 한 제품 및 서비스 (범위 3의 범주 1) 및 다른 회사가 공급하는 전기, 열 및 증기 사용과 관련된 간접 배출 (스코프 2)과 관련된 배출에서 비롯됩니다. 우리는 저탄소 원자재를 조달하고 재생 에너지에서 파생 된 전기를 조달하고 탈탄 화 된 장비 및 재료를 사용하는 데 중점을 두려는 온실 가스 배출을 줄이려는 그룹의 노력이 중요하다고 생각합니다. 기후 변화의 영향을 해결하기위한 적절한 평가 및 조치를 통해, 우리는 2050 년에 스코프 1과 2 탄소 중립성을 달성하기 위해 온실 가스 배출 감소 활동을 촉진하고 있으며, 2030 년에는 임시 목표로서 2013 년에 비해 46% 감소를 목표로하고 있습니다.
2013 년 이후의 이니셔티브는 스크랩 및 빌드 매장, 에너지 절약 장비, LED, 에코 홀수 및 에코 청소 및 기타 요인, 2022 년 GHG 배출량 감소 (2013 년에 비해 1, 2)의 도입이 포함됩니다.
2030 년 목표를 달성하기 위해 그룹의 일반적인 제왕 카지노 가능성 핸드북을 2024 년부터 그룹 내에서 만들어진 투자에 사용할 것입니다. 이는 기후 변화 대응 및 GHG 배출 감소에 중점을두고 각 투자에 최소 3 가지 요소를 통합하여 GHG 배출 감소를 촉진 할 것입니다.
기존 비즈니스 및 기존 매장에서, 우리는 앞서 언급 한 이니셔티브를 계속해서 계속해서 계속할 것이며, GHG 배출을 줄이기위한 측정 값으로 판매량 1 백만 엔 (1, 2)에 대한 GHG 배출량 1 백만 엔을 사용하는 방법을 채택 할 것입니다. 세그먼트 별 그룹의 단위당 온실 가스 배출량은 다음과 같습니다.
| 2013 | 2022 | 증가 또는 감소 | |
|---|---|---|---|
| 사업 식사 | 0.97 | 0.69 | △ 0.27 |
| 계약 사업 | 0.57 | 0.60 | 0.03 |
| ホテル事業 | 1.29 | 1.03 | △ 0.25 |
| 식품 사업 | 0.90 | 0.80 | △ 0.11 |
(참고) GHG 배출량은 Energy Saving Act 정기 보고서의 편집 방법에 따라 계산됩니다.
| 2013 | 2022 | 증가 또는 감소 | |
|---|---|---|---|
| 사업 식사 | 125 | 97 | △ 28 |
| 계약 사업 | 80 | 84 | 5 |
| 호텔 비즈니스 | 737 | 556 | △ 181 |
| 식품 사업 | 4,099 | 4,070 | △ 29 |
- (참고)
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- 식품 사업의 상점 단위는 공장 단위를 기반으로합니다
- GHG 배출량은 Energy Saving Act 정기 보고서의 편집 방법에 따라 계산됩니다.
